기업 파업의 급여가 쏟아져 나왔다: 외국 기업의 사면초가 다행히도 면치 못했다

'선택의 순간이 예상보다 빨리 왔다.

이대로 끝날 것인가? 고민이다."

중국 광둥 성

재화

중국에 진출한 대만 일본 홍콩 미국 등 기업도 예외가 아니다.

봉급인상을 약속한 홍해그룹 회장은 8일 타이베이에서 열린 주주주회에서 "상황에 따라 일부 대륙 생산라인을 대만으로 데려갈 것"이라고 밝혔다.

대만 전자공업공업공업공업공회 이사는 "중국에서 곤경에 처한 기업에 협회는 인도 인도네시아 베트남 등 국가로 이전하는 데 도움을 줄 것이라고 말했다"고 말했다.

외국 기업들이 중국을 떠나는 것은 2008년 베이징올림픽 기간 경영 조건이 크게 바뀌기 때문이다.

또 중국 지방정부는 노동법, 환경법 등 금융위기 영향으로 곤경에 처한 기업을 엄하게 단속하고 있다.

중화전국총노조는 일부 공장에 노조 설립을 촉구했다.

결국 지난해 말 중국은 184만 개 노조원이 2억 2600만 명에 이른다.

중국 중앙정부는 또 각 지방정부가 최저 임금 인상을 요구하며 31개 성 시장에서 11개 성 도시에서 최저 임금 기준을 평균 19.6% 인상할 것을 요구했다.

저임금, 저가

파업조와 봉급조는 막을 수 없는 엄청난 충격이 되었다.

8일 강소성 곤산에서 2000여 명의 노동자가 거리에서 임금인상을 요구하며 경찰과 충돌했다.

홍콩경제일보 > 는 일본과 한국이 1964년과 1988년 도쿄와 서울에서 올림픽을 개최한 후 일정 시간 동안 노조와 노사 분쟁으로 고민했다고 보도했다.

중국도 2008년 베이징올림픽에서 파업이 나타나는 것은 자연스러운 현상이다.

기업은 고급화와 자동화 등 새로운 활로를 찾아야 한다.