会社が私の書類をなくしました。定年退職はできませんでした。

人事書類は国民が就業資格を取得し、社会保険を納付し、関連待遇を受けるために備えるべき重要な証憑である。

私は北京の戸籍です。1970年代に農村に入り、1980年に北京に帰りました。

まもなく、私は本市の事業所から正社員として採用され、1983年に厳選された時に入獄し、1995年に出所しました。

当時は生計のために友達と外地で商売をしていましたが、ここ数年北京に戻ってきました。

退職手続きをするので、以前働いていた事業所に個人の書類を求めに行きましたが、見つけられないと言われました。

彼らは職場が3回勤務先の住所を変えたことがありますが、引っ越しのたびに荷物を処理しなければならないと言いましたが、私の書類は見つかりませんでした。

その上、この会社のトップは十何人も変えました。今は三、四人のベテラン社員を除いて、他の従業員と指導者は私のような従業員がいたことを全然知らないです。

すみません、書類がないと退職手続きができません。年金は取れません。

今はどうすればいいですか？

すみません、北京市高院、北京市労働と社会保障局の「労働紛争事件に関する法律適用問題シンポジウム議事録」第41条の規定は、雇用単位の過失により書類の転送が遅延され、労働者が雇用単位に損害賠償を要求し、労働仲裁委員会または人民裁判所が確定しています。

を参照してください。

規定」及び関連政策文書の規定。労働者がその書類を紛失したために使用者に損害賠償を主張する場合、労働仲裁委員会または人民法院は当事者の過失の程度と損害状況に基づいて情状を酌量して賠償額を確定することができ、通常は六万元を超えない。

あなたの合法的権益を守るために、仲裁を申請したり、訴訟を起こすことを提案します。

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労働紛争事件の審理の過程において、労働者が休暇を取っていないために賃金報酬の支払いを要求する訴訟が一般的に存在し、このような問題は以下の3つの大きな落とし穴が存在しやすい。

一は、労働者が休暇を支払っていない年休賃金については、一般時効を適用しなければならないと誤って判断し、労働者が仲裁を申請した日より前に推定して1年を超えた未休日賃金は一切サポートされない。

年次休暇の賃金は労働報酬に属し、「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」第27条第4項の特殊時効に関する規定を適用しなければならない。すなわち労働報酬の遅滞によって争議が発生した場合、労働関係の存続期間は時効の制限を受けず、労働関係が終了した日から1年以内に提出しなければならない。

すなわち、労働者が労働関係の解除または終了の日から1年以内に仲裁を申請する場合、労働関係の存続期間中の未休年休暇の賃金報酬はすべて支持しなければならない。

第二に、使用者が労働者の年末休暇に対応するという事実について、立証責任をすべて負うと誤って認識したことである。

既存の法律と司法解釈では、すでに休暇を取った場合の立証責任の配分について明確な規定がなされていません。

公正原則と誠実信用原則に基づき、当事者の立証能力を客観的に評価し、雇用単位は2年以内に労働者の年休休暇を手配したか、あるいはすでに労働者に休暇年休の給料を支払った場合に立証し、2年以上の場合には、労働者が立証責任を負わなければならない。

使用者及び労働者は立証または立証が不十分であり、それぞれ立証できない不利な結果を負担する。

第三に、労働者は新入社員の勤務が一年未満の場合、休暇なしの年休賃金を支払わないと誤っている。

「労働者の年次有給休暇実施弁法」に関する問題に関する返信」は、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」の第三条の「従業員の連続勤務年数が12ヶ月以上」と明確に指摘しており、従業員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合も含む。

したがって、裁判の実践では、労働者が新規雇用単位に入る前の勤務状況を確認し、労働者が前の雇用単位から退職した直後に入社した場合、連続して12ヶ月以上働いた場合、労働者は年次有給休暇を享受しなければならず、一刀両断できない。